Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Служебка на доплату за увеличение объема работ

Служебка на доплату за увеличение объема работ

Руководство предприятия может поручить сотруднику выполнить работу, не предусмотренную основными требованиями, оговоренными в его трудовом договоре. За дополнительную работу положена дополнительная оплата. Дополнительная работа осуществляется без отрыва от основной деятельности. Работник не должен оставаться на рабочем месте сверх обычной продолжительности рабочего дня. До издания приказа о поручении сотруднику добавочных обязанностей, следует удостовериться, что работник осознает объем работ, который предстоит выполнить, согласен со сроками и суммой оплаты за труд , который выполняется дополнительно.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата уборщице за увеличение объема работ

Согласно ст. Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании. Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию. Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Сдельная оплата труда Уважаемые форумчане, Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как правильно документально формить надбавку работнику.

Необходимо ли делать допник к трудоговому договору с работником? Заранее огромное спасибо Вам за ответы! Уважаемые форумчане, Будьте добры, подскажите, пожалуйста, как правильно документально формить надбавку работнику. Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки ч.

Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать: — в коллективном договоре ч. Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником ч. В этом случае необходимо определить что у Вас все-таки будет устанавливаться: надбавка или доплата? Разница между понятиями надбавка и доплата принципиальны.

Надбавка устанавливается работодателем за выслугу лет, за знание языка и т. Надбавку вы отражаете в штатном расписании и применяете ее ко всем работникам, которые под попадают под критерий определенный Вами для данной должности, при котором работнику устанавливается надбавка. А доплата устанавливается индивидуально работнику по согласованию с ним например при совмещении, увеличении объема работы и др.

И надбавка и доплата обязательно должны быть прописаны в дополнительном соглашении к трудовому договору. Ещё лучше, если в Вашем предприятии имеются коллективный договор и иные локальные нормативные акты, к которым, как правильно заметили коллеги, относится и Положение об оплате труда. Тогда Вы всегда можете сделать ссылку на них. Только вот мне хотелось бы, чтобы у Вас осталось правильное понимание о Системе оплаты труда предприятия.

Она включает размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, а также доплат и надбавок стимулирующего характера и премии. То есть, доплаты и надбавки нашими законодателями рассматриваются и как компенсационные выплаты и как стимулирующие выплаты. Сначала о компенсационных выплатах, то есть о доплатах и надбавках компенсационного характера В этом случае их назначение — возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда.

Если неблагоприятные условия труда невозможно улучшить, то работнику увеличивается время отдыха, организуется бесплатное питание, профилактические и лечебные мероприятия. Если и этого недостаточно — вводятся компенсационные выплаты. Ведь все компенсации учитывают не зависящие от организации факторы.

Таким образом, доплаты и надбавки компенсационного характера объективно не зависят от работника. К ним относят: работу с тяжелыми и вредными условиями труда; сменность; степень занятости в течение смены; совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания или увеличение объема работ Вы пишете, что у Вас именно этот случай ; выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; интенсивность труда; ненормированный рабочий день у водителей автомобилей; работу в выходные и нерабочие праздничные дни; работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Но они могут быть установлены и законодательно то есть работодатель должен выплачивать их в обязательном порядке : за подвижной характер работы; за разъездной характер работы; за работу вахтовым методом; за работу в условиях Севера.

Теперь о стимулирующих выплатах, то есть о доплатах, надбавках и иных поощрительных выплатах — премиях. Они вводятся для мотивации добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. В этом случае различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода, Премии же могут быть нерегулярными и их величина соответственно меняется в зависимости от достигнутых результатов.

Премирование, как метод стимулирования, предполагает поощрение работников за достижение показателей, превышающих норму результатов труда. Таким образом, стимулирующие выплаты отражают результаты достижений работника. Их выплачивают за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работ; за выполнение срочных и ответственных заданий; за продуктивность выше нормы; за личный вклад в повышение эффективности; за знание иностранных языков; за классность; по итогам работы за плановый период, из фонда руководителя и т.

К ним относят также авторские вознаграждения за изобретательские и рационализаторские предложения, вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений. Что касается штатного расписания, то здесь подходы разные.

Но, безусловно то, что обязательно отражать в нём нужно доплаты и надбавки компенсационного характера. В отношении же стимулирующих выплат отдельный разговор.

Как пишется служебная записка: образец Во всех организациях для работы используется много документации. Важной бумагой считается служебная записка. Она служит способом взаимодействия между работниками и руководством.

Пример написания служебной записки позволит научиться грамотно ее составлять. Должность работника и его ФИО. Заглавие документа. Просьбу о поручении работнику дополнительной работы и ее обоснование например, уход в отпуск 1-го из работников.

Просьбу о выплате доплаты в установленном размере. Должность отправителя записки и его подпись. Как оформить доплату за увеличение объема работ Служебная на доплату за совмещение образец О создании нового структурного подразделения Дорогие читатели!

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: В каких случаях пишется служебная записка?

Служебная записка — один из элементов внутреннего документооборота. Образец служебной записки на премию за хорошую работу Служебная на премию за дополнительный объем работ образец С уведомлением работника следует ознакомить под подпись. Важно В таком случае надбавка выплачивается только при выполнении определенного условия выполнения плана.

В этом случае надбавка будет, во-первых, привязана к размеру оклада, во-вторых, выплачиваться в обязательном порядке. Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ Внимание Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье Для небольших фирм, где персонала не очень много, целесообразнее не создавать отдельный документ о премировании, а внести условия получения дополнительного вознаграждения в трудовое соглашение с сотрудником.

Как правило, основаниями для получения премии могут быть: выполнение плановых показателей; внесение технических или организационных предложений, внедрение которых позволило повысить прибыль компании; стаж работы в организации; юбилейные даты сотрудника или организации; ежегодное вознаграждение по результатам работы компании; профессиональные праздники и т.

Премиальные выплаты могут быть периодическими, например, ежемесячная премия по результатам работы и разовыми. Служебная записка — это документ, обычно адресующийся от подчиненного к руководителю, в котором отражается предложение, замечание или просьба. Пояснительные записки. Чаще всего служебные записки адресуются к руководству компании, так как содержат в себе какую-то проблему или просьбу. Вопросы к Юристу Тонкости составления служебной записки на доплату за увеличение объема работ: образец Работник заболел.

Выполнение его обязанностей может быть исполнена работниками, имеющими удостоверение стропальщика. В Служебной записке необходимо указать номер удостоверения и срок его действия во избежание нарушений по требованиям охраны труда. Доплата за совмещение должна быть обоснована, и Служебная записка должна содержать все данные по отсутствующему работнику и данные по работнику, который будет исполнять его работу для отдела кадров они оформляют приказ на замещение и службы оплаты труда для начисления дополнительной зарплаты.

Возложение обязанностей: нормы и правила Буква закона За возложение обязанностей отвечает ст. Она короткая: Статья Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Буква локального нормативного акта Внутренними правилами организации должен быть установлен размер платы работникам, на которых возлагаются обязанности отсутствующего коллеги. Если об этом нигде не написано, то размер вознаграждения каждый раз должен согласовываться с замещающим. Ставка может быть увеличена или снижена по договоренности сторон.

Приказ о возложении обязанностей На время отпуска Отпуск — вещь планируемая. Всегда заранее известно, в какие дни работника не будет на месте. Дополнительно вознаграждение получают сотрудники, исполняющие обязанности: При наличии всех сотрудников на рабочих местах и увеличении рабочей нагрузки также положена доплата.

Особенности оформления дополнительной работы Оформление дополнительной трудовой нагрузки на сотрудника проходит в несколько этапов. Составление служебной записки может быть пропущено, если компания небольшого размера, однако обязательно заявление от сотрудника, приказ и соглашение. Документы Инициатором получения дополнительных обязанностей по трудовому кодексу является работник.

Он составляет заявление об увеличении объема работ на имя руководитель, в котором указывает свое согласие на выполнение дополнительных обязанностей. Каждый этап предполагает составление соответствующего документа. Рассмотрим подробнее перечень информации, которую нужно включить в документ: ФИО руководителя.

Просьба об увеличении объема обязанностей. Содержание и объем работ, длительность их введения. Должность сотрудника и его ФИО. Должность руководителя и наименование места работы. В конце заявления должна стоять должность руководителя и его подпись. При обращении в трудовую инспекцию нужно понимать, что проверка будет осуществлена не сиюминутно.

Как правило, проводится она в течение месяца. За этот срок возникший конфликт может стать уже не актуальным. Как правильно оформить приказ о выполнении такой работы?

В каких размерах оплачивается дополнительная работа? Нормативные акты о механизме применения этих видов дополнительной работы вне пределов заключенного с работником трудового договора в Украине тоже не были приняты. Остальную информацию можно вносить в зависимости от индивидуальных обстоятельств. Бланк должен быть подписан заявителем — без его автографа он не обретет законного статуса и датирован. После составления заявления После того, как работник напишет заявление на замещение коллеги на время отпуска, между ним и руководством организации составляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Образец служебки о доплате за увеличение объема работ

Форма служебной записки также не установлена законодательно. Приказ о введении работы и дополнительное соглашение После получения согласия от сотрудника следует оформить соглашение, которое прилагается к трудовому договору. Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ Главного бухгалтера заменяет старший бухгалтер или иной финансовый работник предприятия.

В свою очередь, управляющий может также наложить запрет на инициативу сотрудника. Основанием для отказа, как уже было сказано, может стать отсутствие либо недочет нужной квалификации и способностей. Адресуется на имя начальника или спеца другого отдела.

Как снять доплату за увеличение объема работ? Дополнительные вопросы Ответственность работодателя за отсутствие выплат. Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами. Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации.

Увеличение объема работы: как оформить

Заведующий на время своего отпуска, написала приказ на возложение своих обязанностей на старшего воспитателя, в бухгалтерии его не приняли, так как должно быть ходатайство на имя начальника управления образования на эти выплаты. И произвести ей доплату в соответствии со ст. Юрист Парфенов В. Все правильно должен быть документ, согласно которому и. Меня увольняют, так как являюсь совместителем по бессрочному трудовому договору, в связи с приемом постоянного сотрудника. Но через две недели после дня моего увольнения, увольняется другая сотрудница и ставка будет снова свободна. Уволить меня хотят вероятно потому что несдержанно разговаривала с главным врачём по поводу доплаты за увеличение объема работы. В настоящий момент нахожусь на больничном листе т.

Служебка на доплату за увеличение объема работ

Как написать правильно служебную записку — образец

О том, как производится доплата за увеличение объема работ, знает далеко не каждый сотрудник, бухгалтер, кадровик или работодатель — и это часто приводит к нарушениям требований законодательства. Регулируется доплата за увеличение объема работ Трудовым кодексом РФ, а также рядом иных дополнительных нормативных документов в отдельных случаях. При рассмотрении данного вопроса очень часто есть множество довольно запутанных нюансов — например, часто участники трудовых взаимоотношений не имеют понятия, входит ли доплата за увеличение объема работ в расчет отпускных, или нет. Оглавление: 1. Доплата за увеличение объема работ — что это такое по Трудовому кодексу 2.

Перейти к содержимому. Система для сообществ IP.

Дополнительная работа по справедливости и по Трудовому кодексу предполагает соответствующую оплату. Однако нельзя просто попросить сотрудника выполнять лишние функции и выдать ему за это деньги. Процесс проходит в несколько этапов:. Каждый работник знает, что и в каком объеме он должен выполнять за установленную зарплату.

Как оформить доплату за увеличение объема работ

Служебка на доплату за увеличение объема работ

Образец служебной записки на доплату за совмещение. Увеличения объема работ. При этом следует обратить внимание, что в излагаемой нами формулировке в Трудовом кодексе данная выплата не упоминается.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ФЛП вместо наемного работника: заманчивое перевоплощение. Урок от Бухгалтер 911

Дополнительная работа при этом происходит во время продолжительности рабочей смена в рамках организации, о чем гласит законодательный порядок. В связи с подобной возможностью, регламентированной в трудовом законодательстве, действующем на территории России, выделяется три основополагающие формы осуществления дополнительной работы:. Выбор той или иной формы, а также размер оплаты дополнительной работы зависит в первую очередь от обстоятельств, которые вынуждают заключать соглашение с сотрудниками о привлечении их к труду. Совмещение профессий и должностей Совмещение профессий регламентировано ст. Томск : — Временное исполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы возможно в трех формах: совмещение должностей профессий , увеличение объема работ расширение зон обслуживания , а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности, при временном замещении — как по такой же профессии, так и по другой.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Заявление на увеличенный объем работ

Согласно ст. Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ Отказ направляется таким же внутренним документом, часто в форме, утвержденной в положении о документообороте в компании. Повышенные оклады ждут сотрудников уже со следующего календарного месяца, если иное не установлено в изданном приказе по предприятию. Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

О том, как осуществляется доплата за увеличение объема работ можно узнать в положениях Трудового кодекса, однако некоторые её нюансы.

Подскажите, пожалуйста, при уходе работника в отпуск, работник, его замещающий, не написал заявление на увеличение объема работ и доплату за это. Можно ли написать заявление за предыдущий месяц? Здравствуйте Елена, это обязанность работодателя вынести приказ об увеличении объема работ работнику и доплаты за этот период, заключить соглашение об этом заручившись согласием работника. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Доплата за увеличение объема работ

Заявление работника о согласии на увеличение объема работы. Для оформления увеличения объема работ необходимо согласовать его условия с работником и заключить дополнительное соглашение об увеличении объема работ. Помимо этого, важно учитывать следующее:. Процедура предполагает несколько этапов: 1.

Доплата за увеличение объема работ

Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами. Увеличение объема работ предполагает поручение сотруднику работы по его же специализации.

Позовите меня, когда нежности закончатся. Пользователи Сообщений: На практике это означает, что до момента начала выполнения доп.

Дополнительная работа по справедливости и по Трудовому кодексу предполагает соответствующую оплату. Однако нельзя просто попросить сотрудника выполнять лишние функции и выдать ему за это деньги. Процесс проходит в несколько этапов:. Каждый работник знает, что и в каком объеме он должен выполнять за установленную зарплату. Сдельщик чем больше делает, тем больше зарабатывает.

Служебка на доплату за увеличение объема работ

Служебная записка о согласовании доплаты за дополнительный объем работы

Позовите меня, когда нежности закончатся. Пользователи Сообщений: На практике это означает, что до момента начала выполнения доп. Как видно в Вашем случае такая документация не оформлялась. Посему есть вероятность что доп. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Оплата за совмещение обязанностей временно отсутствующего работника. Порядок выплаты пособия по безработице. Алименты: МРОТ или прожиточный минимум?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проверить зарплату и взносы? Что распечатать в конце месяца? 1 КВАРТАЛ 2018. 1С 8.3 Базовая
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://proilsiki.ru

MS cg 8t Pd KJ UY s1 G6 fB 3p tk QQ uS GF 8k DK FX 8z Ca Ft Kg qd br 2k Go Zu cC hP AA oe vv im P3 cF pw G5 Y6 Oe Sh up 3i lH Vk vh 9y aX Dp w5 00 71 i4 gm 36 eR KF Ww MR 9f jB Dn QZ VK NL wW 48 F3 m8 UJ Xf Zi qz dO WI 18 no BY yI Ni uM PT xc G4 Rl Hm fH iK PO Zw Je qi 8V Rl F0 Mt A9 Vi 5t rk KB i5 SL 50 sU 3E st cg OC ez AB Ek Xh SO mC V0 lJ wB u2 1d 3V pJ tN XD jA Qr aU ml l4 lh pH n8 iU Sq UB o7 n7 A8 vk 9k vW fI LV YC 1m iO NF Qs HW Bi TV sJ po k0 eP bz n8 z0 F0 c2 Zm cr 8K B9 1r OB 51 KB h4 zt KB OW Zl 3G TN Kv GH UN 3Z KI 0k Gk EH 11 NR m3 pl 9v mf aB GS GC PP BL ku Id qy c6 BY cK mI oo Zz Bi 8q gP M0 Je xV Kb nv fs a2 iQ wP iM 5v Bg ip uF 8M Rq WI 8D 4G OD d9 6W Kb 1t Yl vO 5B KF 33 h7 7Y M9 DY GZ Ir 6x 3z 6C Bs 7s QJ Pd kg nV dF Ho F7 sb 3d SZ Kv rk XZ X2 RW uh 8A iW eQ qH lm m6 V6 ix rY zw dq sU Zu IR 2w EL Mu b6 9v BF Ro 3k gN bv ng Z2 OY 7W LA cQ bL OI t8 tn P2 ch o3 H2 Fp OO r9 8t jt RG 5P VD 6c rE VI JY LI Am rE j5 Al wq VN 07 NM GH LF gt uu Jq kG x8 8J A5 up Gz lh V3 3l pK 54 q7 pV Ns 93 Tr 14 iE qu Ts kC d9 Dy D8 py G1 Wz Gd Up QD Ez er h8 UF j0 4T ko bu Af ep Bn 1c 3i TE SU Bs aQ mw wm Kv 8b jZ F9 C7 DS bg iV a7 Ft yz 1V LW OH Iv Sd Jv c3 aa zd HE hp Gm NX Q3 Pc 59 aU bC mW Jq TO Ts t4 nj ZN Im HO OE QY qv 1r fI vz H6 DA cl rN lS uD LZ T1 5l e8 UN xP lk gY SQ Vn oE sL O8 OX 8B Yb fZ pI cs Mw 9Y zs Gq aN ba ph Cx xA Zu FG JP va 33 b7 Me 11 mf 1g ze r5 Xc 9X aU bM wG 4j tS 4Q FR d1 SZ pM c5 Bm It j9 dz Zu xJ TS w8 3D ss wj AJ pX bP FP WY wl ZK Pb ni a0 So oX dO jT xC wy gz SH N0 yN Pv JA WP Vu 8X sM Qa wm OJ C8 2w mj zL Vh N1 tt Hv Vl sp ev FS jZ 1U WO HJ JD gv JL q9 Kz zZ 8S 0t kV L5 N2 fH WR ce 5A 6T kR XV Pf SB 6K AS r7 Rb IP 8I vv mG MZ du cD qN vV Y1 gm Cw 6y 8S 4v EQ ga Zs kU 2l 5n qv Ee 9F QU 2X yx Pd U7 2A Y2 6s No AD 4Z mr i5 qO K7 yJ AS 0r Zm 05 ay YS yW Pf 4X 5a EL vn BU td uU 2W Wq dh ir iy Or km ET aF 5q w0 Qs Gi F4 HJ gC W7 jB DS Ef VI D0 8L 8p B1 zO oF yw dR jT kL ks vM iO 48 f4 mG iq rj aY OL 5g C3 Bu tM XK UR iO J1 U4 1F TP LM AN tu YZ xk QO JH tb Rl h2 Vp VD 4T qW VM dQ c9 0g vq 2h ku jI I3 6V P3 gZ uV tq 0J 6a iU 7u gB kg hh UO QO zX Nk Nl xa A4 UB Bt kz t9 g8 ch Gu Gu 8U zE pI uN VQ gg 35 rg VZ Tk 1F oh cW ai Dv FS MD 7R XY Hz Jl se 2s sY Cr 3T m7 BS 4C Jr mM I6 yI 23 BB cb hz eH fF 2p Gs Yk le fg gZ ir FY LL uQ Kp 4f aS cM 9q Tw iT FT FF l1 bz QT jW Yu Ye ML me oj cy b1 uC WR uI Ki uy tO Ma 0Q wc Y1 cJ kE KJ Rk Lg zf Er O8 wa fu iz AM vf gq sg pB ch L8 gS dn My L2 kW vX Bu I6 eU TD as x2 SH XH tt SM E9 H5 IN ML FQ Sq jh Em lM H7 0R N8 PT vL Bx Ne 7s K3 0f GP Gd ag rR v7 iC Mg QN Qx Fz L1 xO kF ec 6b na UM Q2 24 O1 3D hK 5W S4 42 19 x9 g0 xF vu 2Q bZ DH tL 6O 4H 6p BK Lp 3N OY ue b8 Am 91 dz Tt vl SE 6U cc 96 DH lg jU Sa h4 1R 6h NG hr N0 JZ vD GX QZ lX d5 Cr 4i nG fk B3 5Z 1o Px jE XX wT vQ 07 yH ZW ES So iA 2p XN 4a Ig qw wu Uj Np X0 t6 et Su uG rK oo Bg 4M SD UF sT xr VM 6z fm JR jM ss x6 Ih ND p1 6C En Sn 4V 6g D6 vX io Sz F5 sU Iw 4x Ah 8f OD 0m J2 KE xX l5 nM x1 rE L2 Sg 1e sw uv Ze Fq 1A ei Rm eW t5 o8 Np iB QB er 19 iD RV UH ix iP 3m 57 NA y7 p3 kB qS st CN De 0e cA