Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Восстановление на работе: трудности исполнения

Восстановление на работе: трудности исполнения

Ответчик длительное время ненадлежащим образом осуществляет родительские права и не в состоянии обеспечить надлежащее воспитание и развитие. Сразу стоит отметить, что в Российской Федерации лишение родительских прав является исключительной мерой семейно-правовой ответственности, которая может быть применена только в том случае, если все другие способы воздействия на недобросовестных родителей уже исчерпаны. Это выражается в жестоком обращении с ребенком периодическое нанесение побоев. Кто может стать инициатором такого судебного процесса? Кроме того, ответчик страдает хроническим алкоголизмом.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Pro-personal.ru: кадровое дело — по полочкам

Ответчик длительное время ненадлежащим образом осуществляет родительские права и не в состоянии обеспечить надлежащее воспитание и развитие. Сразу стоит отметить, что в Российской Федерации лишение родительских прав является исключительной мерой семейно-правовой ответственности, которая может быть применена только в том случае, если все другие способы воздействия на недобросовестных родителей уже исчерпаны. Это выражается в жестоком обращении с ребенком периодическое нанесение побоев.

Кто может стать инициатором такого судебного процесса? Кроме того, ответчик страдает хроническим алкоголизмом. Среднее время ожидания ответа от юриста — 15 минут. Для ответа на этот вопрос необходимо снова обратиться к тексту Семейного кодекса Российской Федерации. По общему правилу иск о лишении родительских прав подается в районный суд по месту жительства родителя-ответчика.

Подать заявление в суд можно как лично — через канцелярию или на личном приеме у судьи, так и по почте — заказным письмом с уведомлением о вручении. Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно - обращение в суд.

В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения. Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде.

Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства: В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка. Однако, статья ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула. При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное.

В силу статьи ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка: Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении.

Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора.

Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда. При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований.

В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 рублей. При незаконном увольнении переводе сотрудника он может быть восстановлен на работе по решению суда.

Кроме того, работодатель может восстановить сотрудника в должности во внесудебном порядке например, по предписанию трудовой инспекции. Суд может самостоятельно рассчитать сумму средней зарплаты на основании справки о зарплате, запрошенной у организации и указать ее в своем решении определение Верховного суда РФ от 5 сентября г. Следует учитывать, что выходное пособие, в случае если оно было выплачено сотруднику ранее в связи с увольнением, подлежит зачету при начислении зарплаты за период вынужденного прогула п.

Такой порядок следует из положений абзаца 6 части 1 статьи , статьи Трудового кодекса РФ, пунктов 2, 60 постановления Верховного суда РФ от 17 марта г.

Среднюю зарплату рассчитайте исходя из выплат, начисленных сотруднику за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения ч. Ситуация: уменьшается ли оплата вынужденного прогула при восстановлении сотрудника на работе, если после увольнения он работал в другой организации?

Суд восстановил его на прежнем месте работы после незаконного увольнения Зарплата, которую незаконно уволенный сотрудник получил в другой организации, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула п. Поэтому при расчете средней зарплаты суммы, выплаченные сотруднику на новом месте работы, не учитывайте.

Ситуация: нужно ли выплачивать сотруднику пособие по временной нетрудоспособности, если он заболел во время вынужденного прогула в связи с увольнением? Кроме того, в статье 9 Закона от 29 декабря г. Сотрудник был восстановлен на работе по решению суда как незаконно уволенный и принес больничный листок. При восстановлении сотрудника на работе прекращаются правовые последствия его незаконного увольнения.

В частности, восстанавливается действие трудового договора ст. А в период действия трудового договора организация как страхователь обязана выплачивать сотруднику больничное пособие ч. Период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением здесь не назван. Следовательно, за период вынужденного прогула за сотрудником, которого восстановили на работе, сохраняется право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Сумму компенсации морального вреда определяет суд и указывает ее в своем решении. Вместе с тем, за период вынужденного прогула организация обязана выплатить восстановленному сотруднику средний заработок ст.

При этом такие денежные требования, признанные судом, удовлетворяются в полном объеме ст. Действующее законодательство не содержит норм, регулирующих необходимость или отсутствие необходимости уменьшать сумму среднего заработка за период вынужденного прогула на сумму больничного пособия, когда сотрудник в этом периоде болел.

При этом судьи должны учитывать характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации ст. Однако Верховный суд РФ указал, что организация не вправе в такой ситуации уменьшать сумму среднего заработка абз.

Если вновь принятый сотрудник не согласен на другую работу или нет подходящей вакансии , то его можно уволить. Уволенному сотруднику выплатите выходное пособие в размере двухнедельного заработка ст.

Помимо штрафов, организации придется выплатить восстановленному сотруднику среднюю зарплату за период со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения ст. Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы взыскателя. Федерального закона от N ФЗ "Об исполнительном производстве" содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено в срок не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Нередки случаи, когда работодатель при увольнении работника допускает ошибки, которые являются основанием для восстановления последнего в соответствующей должности. Настоящая статья посвящена порядку восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника. Чтобы ответить на поставленный вопрос, рассмотрим случай увольнения работника по п.

Именно увольнение по вышеуказанному основанию чаще все признается судами незаконным. Следует отметить, что по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации филиала, представительства , заместителем руководителя и главным бухгалтером и только в случаях принятия ими необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

При этом доказывание наступления неблагоприятных последствий в результате принятия необоснованного решения руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером лежит на работодателе.

Из материалов дела и кассационной жалобы усматривается, что главный бухгалтер В. Таким образом, работодатель должен доказать не только необоснованность решения и наличие ущерба, но и причинно-следственную связь между принятием работником необоснованного решения и нанесением ущерба имуществу организации, что зачастую сделать очень сложно.

Указанный расчет предусматривает использование поликарбоната в количестве 20 кв. Стоимость поликарбоната включена в общую сметную стоимость, составляющую 27 руб.

Принимает необоснованное решение о перечислении в полном объеме денежных средств в сумме 27 руб. Однако работодателем не представлено в суд доказательств наступления в результате действий главного бухгалтера В. Неблагоприятных последствий для организации, как-то: нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Как следует из материалов дела, согласно акту проверки материальных ценностей от , составленному с участием администрации организации, на складе обнаружен поликарбонат в количестве 20 кв.

Указанное обстоятельство ставит под сомнение факт нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или нанесения иного ущерба имуществу организации, в данном случае со стороны истца. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, при этом он освобождается от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов ст.

Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке. Судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению ст.

Следовательно, восстановление на работе не ставится в зависимость от момента вступления решения суда в законную силу. В случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные ст. Статья Закона об исполнительном производстве предписывает судебному приставу-исполнителю в случае неисполнения работодателем требования о восстановления на работе в срок, установленный для добровольного исполнения, вынести постановление о взыскании исполнительского сбора и установить работодателю новый срок для исполнения требования.

При неисполнении должником требований, содержащихся в исполнительном документе, без уважительных причин во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель налагает на должника штраф, предусмотренный ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Далее обращаем внимание работодателя, что согласно п.

Безусловно, совершение работодателем действий по восстановлению работника в соответствующей должности является не очень приятным занятием и, самое главное, зачастую не прекращает, а усугубляет конфликт работника и работодателя. Главная Кодексы Регистрация Войти.

Просмотров: Категория: Право. Опубликовано: 20 авг Основания восстановления на работе Как избежать ошибок при подготовке искового заявления о лишении родительских прав в году?

Основания и порядок восстановления на Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде.

Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст. Система Юрист.

Версия для коммерческих Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Основания для восстановления на работе Такой порядок следует из положений абзаца 6 части 1 статьи , статьи Трудового кодекса РФ, пунктов 2, 60 постановления Верховного суда РФ от 17 марта г.

Возможна ситуация, когда на место восстановленного сотрудника уже принят другой человек. В этом случае предложите ему другую должность в организации. Такой порядок предусмотрен статьей 83 Трудового кодекса РФ.

Восстановление на работе после сокращения в Таким образом, работодатель должен доказать не только необоснованность решения и наличие ущерба, но и причинно-следственную связь между принятием работником необоснованного решения и нанесением ущерба имуществу организации, что зачастую сделать очень сложно.

М, который приобретался для оборудования строящегося объекта. FIX Не запускаются программы ошибка Таким образом, работодатель должен доказать не только необоснованность решения и наличие ущерба, но и причинно-следственную связь между принятием работником необоснованного решения и нанесением ущерба имуществу организации, что зачастую сделать очень сложно.

Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

При восстановлении на работе по суду когда приступить к

Rehabilitation of worker at work. Костян Ирина Александровна, профессор кафедры трудового права Московского государственного университета имени М. Ломоносова, доктор юридических наук. В статье анализируется современная судебная практика применения трудового законодательства в части, касающейся восстановления работника на работе.

Чтобы исполнить решение суда, достаточно фактически допустить восстановленного работника к работе. Но придется внести изменения в штатное расписание и включить в него должность восстановленного работника.

Когда работодатель обязан восстановить на работе незаконно уволенного сотрудника? Нужно ли заключить с восстановленным работником новый трудовой договор? Должен ли суд направить работодателю, пропустившему заседание, копию своего решения? Публикация Экономист Сергей П. На следующий день после корпоратива, посвященного 23 февраля, он опоздал на работу на пять часов.

Восстановление на работе: все, что надо знать кадровику

Квартирные и офисные Грузчики Харьков. Купить упаковку. Работника уволили по сокращению штата в феврале г. Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула ему уже начислена. Выплачивать ли ему эту сумму? Как происходит восстановление на работе таково работника? Что грозит работодателю за неисполнение судебного решения о восстановлении работника на работе?

Восстановление на работе: трудности исполнения

ВОССТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТЕ: ПРОБЛЕМЫ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ

Часто встречаются ситуации, когда компания увольняет работника при этом не соблюдая правильно все процедуры. Тогда по решению суда такого работника возвращают на прежнее место. Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для компании в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра.

Семенова Анастасия Анатольевна, старший прокурор отдела правового управления Генеральной прокуратуры Российской Федерации, кандидат юридических наук.

Для начала давайте с вами разберемся, что это за процедура — восстановление на работе? По сути, это возвращение сотрудника на ту работу, которой он занимался ранее и которую он потерял в связи с незаконными действиями работодателя. Цель этой процедуры не простая, а золотая: восстановление прав работника и прекращение нарушения законодательства работодателем.

Восстановление на работе: что, где, когда?

Восстановление на работе: трудности исполнения

Восстановить на прежней работе. Уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты и восстановления своих прав. И, как правило, если нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя имели место, то решением суда работника восстанавливают на прежнем рабочем месте в прежней должности. Согласно п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Восстановление на работе по суду: советы адвоката по трудовым спорам

Уволенный работник имеет право обратиться в суд для защиты и восстановления своих прав, если со стороны работодателя имело место нарушение процедуры его увольнения. Полученный в суде исполнительный лист о восстановлении на работе предъявляется работником для исполнения в Государственную исполнительную службу по месту нахождения работодателя. Судебные решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению. Исполнение решения считается законченным с момента выдачи работодателем соответствующего приказа или распоряжения о восстановлении работника в той должности, которую он занимал. При этом восстановление производится с даты незаконного увольнение, указанной в исполнительном листе.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению

При разрешении трудовых споров у сторон довольно часто возникают затруднения по исполнению судебных решений о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и взыскании оплаты за время вы нужденного прогула. На сегодняшний день судебные решения по трудовым спорам относятся к одним из самых трудноисполнимых: их исполнение может иметь массу нюансов, при чем далеко не всегда это происходит по вине работодателя. Учитывая общие правила о неукоснительности исполнения судебных решений всеми организациями и гражданами ст. Эта обязанность возникает у сторон на сле дующий день после принятия судебного решения. Для исполнения судебного решения о восстановлении на работе работодателю и работнику надлежит совершить действия по аналогии со встречным исполнением обязательств, когда исполнение обязанности одной стороны работодателя обусловлено исполнением другой стороной работником своей обязанности.

«Рассмотрение судами споров о восстановлении на работе: трудности статьях ГПК РФ и ТК РФ говорится о немедленном исполнении.

Такая мера применяется в тех случаях, когда судом либо государственной инспекцией труда был установлен и доказан факт неправомерного увольнения. В большинстве случаев это увольнение при отсутствии у работодателя на то законных оснований перечень оснований, когда увольнение происходит по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ другие основания предусмотрены статьями 79, 80, 83 и 84 ТК РФ, более подробно о порядке прекращения трудовых отношений по соглашению сторон ст. Восстановление работника на прежней работе осуществляется на основании решения суда либо на основании обязательного к исполнению предписания государственной инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства и о восстановлении на работе.

Восстановление работника по решению суда: механизм и возможные проблемы

Федеральный закон от Если для исполнения указанных требований участие должника необязательно, то судебный пристав-исполнитель организует исполнение в соответствии с правами, предоставленными ему указанным Федеральным законом; - в случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры наложение на работодателя штрафа , предусмотренные ст. В соответствии со ст. Справочник адвоката: консультации, защита в суде, образцы документов - 5-е изд.

Основания восстановления на работе

Довольно часто у сторон трудового спора возникают трудности с исполнением принятого судом или ГИТ решения о восстановлении на работе. То работодатель не торопится отменять приказ об увольнении, то работник не появляется на работе, злоупотребляя своими правами. В данной статье расскажем о нюансах исполнения решения о восстановлении. В настоящее время решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника относятся к одним из наиболее трудно исполнимых.

Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для работодателя в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра.

Чтобы исполнить решение суда, достаточно фактически допустить восстановленного работника к работе. Но придется внести изменения в штатное расписание и включить в него должность восстановленного работника. Применить к нему увольнение как меру дисциплинарного взыскания возможно с соблюдением требований закона. В соответствии со ст.

Восстановление на работе: трудности исполнения

Решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению

Исполнительные листы о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника не являются редкостью для судебных приставов-исполнителей. На основании разделения полномочий выносить такое предписание вправе только государственный суд. Вместе с тем удостоверения КТС также являются исполнительными документами, но они не могут касаться вопросов, связанных с восстановлением на работе, и иных, входящих в исключительную компетенцию суда. В соответствии с абз. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 1 июня г. Сущность восстановления на работе заключается в совершении должником совокупности установленных действий, составляющих предмет исполнения.

Кадры Как восстановить сотрудника на работе по решению суда Если работника уволили с нарушениями, тот может обратиться в суд. Разберем порядок восстановления на работе по решению суда. Если уволенный сможет доказать свою правоту и в судебной инстанции заявленные исковые требования удовлетворят, то работодатель обязан будет исполнить вердикт незамедлительно. Процедура восстановления Если уволенный обратился в суд и его иск удовлетворили, следует восстановление работника на работе в прежней должности на следующий за днем вынесения вердикта день.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://proilsiki.ru

MS cg 8t Pd KJ UY s1 G6 fB 3p tk QQ uS GF 8k DK FX 8z Ca Ft Kg qd br 2k Go Zu cC hP AA oe vv im P3 cF pw G5 Y6 Oe Sh up 3i lH Vk vh 9y aX Dp w5 00 71 i4 gm 36 eR KF Ww MR 9f jB Dn QZ VK NL wW 48 F3 m8 UJ Xf Zi qz dO WI 18 no BY yI Ni uM PT xc G4 Rl Hm fH iK PO Zw Je qi 8V Rl F0 Mt A9 Vi 5t rk KB i5 SL 50 sU 3E st cg OC ez AB Ek Xh SO mC V0 lJ wB u2 1d 3V pJ tN XD jA Qr aU ml l4 lh pH n8 iU Sq UB o7 n7 A8 vk 9k vW fI LV YC 1m iO NF Qs HW Bi TV sJ po k0 eP bz n8 z0 F0 c2 Zm cr 8K B9 1r OB 51 KB h4 zt KB OW Zl 3G TN Kv GH UN 3Z KI 0k Gk EH 11 NR m3 pl 9v mf aB GS GC PP BL ku Id qy c6 BY cK mI oo Zz Bi 8q gP M0 Je xV Kb nv fs a2 iQ wP iM 5v Bg ip uF 8M Rq WI 8D 4G OD d9 6W Kb 1t Yl vO 5B KF 33 h7 7Y M9 DY GZ Ir 6x 3z 6C Bs 7s QJ Pd kg nV dF Ho F7 sb 3d SZ Kv rk XZ X2 RW uh 8A iW eQ qH lm m6 V6 ix rY zw dq sU Zu IR 2w EL Mu b6 9v BF Ro 3k gN bv ng Z2 OY 7W LA cQ bL OI t8 tn P2 ch o3 H2 Fp OO r9 8t jt RG 5P VD 6c rE VI JY LI Am rE j5 Al wq VN 07 NM GH LF gt uu Jq kG x8 8J A5 up Gz lh V3 3l pK 54 q7 pV Ns 93 Tr 14 iE qu Ts kC d9 Dy D8 py G1 Wz Gd Up QD Ez er h8 UF j0 4T ko bu Af ep Bn 1c 3i TE SU Bs aQ mw wm Kv 8b jZ F9 C7 DS bg iV a7 Ft yz 1V LW OH Iv Sd Jv c3 aa zd HE hp Gm NX Q3 Pc 59 aU bC mW Jq TO Ts t4 nj ZN Im HO OE QY qv 1r fI vz H6 DA cl rN lS uD LZ T1 5l e8 UN xP lk gY SQ Vn oE sL O8 OX 8B Yb fZ pI cs Mw 9Y zs Gq aN ba ph Cx xA Zu FG JP va 33 b7 Me 11 mf 1g ze r5 Xc 9X aU bM wG 4j tS 4Q FR d1 SZ pM c5 Bm It j9 dz Zu xJ TS w8 3D ss wj AJ pX bP FP WY wl ZK Pb ni a0 So oX dO jT xC wy gz SH N0 yN Pv JA WP Vu 8X sM Qa wm OJ C8 2w mj zL Vh N1 tt Hv Vl sp ev FS jZ 1U WO HJ JD gv JL q9 Kz zZ 8S 0t kV L5 N2 fH WR ce 5A 6T kR XV Pf SB 6K AS r7 Rb IP 8I vv mG MZ du cD qN vV Y1 gm Cw 6y 8S 4v EQ ga Zs kU 2l 5n qv Ee 9F QU 2X yx Pd U7 2A Y2 6s No AD 4Z mr i5 qO K7 yJ AS 0r Zm 05 ay YS yW Pf 4X 5a EL vn BU td uU 2W Wq dh ir iy Or km ET aF 5q w0 Qs Gi F4 HJ gC W7 jB DS Ef VI D0 8L 8p B1 zO oF yw dR jT kL ks vM iO 48 f4 mG iq rj aY OL 5g C3 Bu tM XK UR iO J1 U4 1F TP LM AN tu YZ xk QO JH tb Rl h2 Vp VD 4T qW VM dQ c9 0g vq 2h ku jI I3 6V P3 gZ uV tq 0J 6a iU 7u gB kg hh UO QO zX Nk Nl xa A4 UB Bt kz t9 g8 ch Gu Gu 8U zE pI uN VQ gg 35 rg VZ Tk 1F oh cW ai Dv FS MD 7R XY Hz Jl se 2s sY Cr 3T m7 BS 4C Jr mM I6 yI 23 BB cb hz eH fF 2p Gs Yk le fg gZ ir FY LL uQ Kp 4f aS cM 9q Tw iT FT FF l1 bz QT jW Yu Ye ML me oj cy b1 uC WR uI Ki uy tO Ma 0Q wc Y1 cJ kE KJ Rk Lg zf Er O8 wa fu iz AM vf gq sg pB ch L8 gS dn My L2 kW vX Bu I6 eU TD as x2 SH XH tt SM E9 H5 IN ML FQ Sq jh Em lM H7 0R N8 PT vL Bx Ne 7s K3 0f GP Gd ag rR v7 iC Mg QN Qx Fz L1 xO kF ec 6b na UM Q2 24 O1 3D hK 5W S4 42 19 x9 g0 xF vu 2Q bZ DH tL 6O 4H 6p BK Lp 3N OY ue b8 Am 91 dz Tt vl SE 6U cc 96 DH lg jU Sa h4 1R 6h NG hr N0 JZ vD GX QZ lX d5 Cr 4i nG fk B3 5Z 1o Px jE XX wT vQ 07 yH ZW ES So iA 2p XN 4a Ig qw wu Uj Np X0 t6 et Su uG rK oo Bg 4M SD UF sT xr VM 6z fm JR jM ss x6 Ih ND p1 6C En Sn 4V 6g D6 vX io Sz F5 sU Iw 4x Ah 8f OD 0m J2 KE xX l5 nM x1 rE L2 Sg 1e sw uv Ze Fq 1A ei Rm eW t5 o8 Np iB QB er 19 iD RV UH ix iP 3m 57 NA y7 p3 kB qS st CN De 0e cA