Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Нужно ли сообщать в налоговую о дистанционных сотрудниках

Нужно ли сообщать в налоговую о дистанционных сотрудниках

Жизнь не стоит на месте. Некоторые компании расширяются и открывают новые магазины в другом районе, городе. Кто-то нанимает персонал для работы вне офиса, отправляет работников в длительные командировки, арендует склады в других регионах. Когда оно считается созданным? На эти вопросы мы ответим в нашей статье.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности оплаты дистанционного труда

Специалисты по подбору персонала в течение последней пары лет отмечают на ранке труда увеличение количества вакансий, предполагающих дистанционный характер работы. Эта тенденция подчеркивает новые направления развития экономики. Все большую востребованность получают трудовые договора с дистанционными специалистами IT-сферы, маркетинга и PR, бизнес-администрирования, рекрутинга.

Конкуренция за качественные кадры рождает предложения кандидатам, в их числе — возможность работать дистанционно. Прогнозы специалистов сходятся во мнении, что эта тенденция со временем будет усиливаться.

Поэтому специалисту по кадровому делопроизводству необходимо знать некоторые тонкости оформления трудового договора с коллегами, работающими дистанционно. В связи с увеличением потребности в дистанционных работниках законодатель также стал уделять особое внимание трудовым отношениям с такими сотрудниками.

В помощь кадровику на сайте Роструда в том же году было опубликовано разъяснительное письмо относительно особенностей документооборота, предоставления отпусков, табелирования, охраны труда и хранения персональных данных сотрудника.

Дистанционные трудовые договора имеют ряд неоспоримых преимуществ, позволяющих значительно оптимизировать многие статьи расходов на персонал:. Тем не менее, кадровику важно знать об ограничениях и минусах для работодателя в практике оформления дистанционного трудового договора:. Для предотвращения возможных проблем, важно перед введением практики дистанционного трудоустройства проработать все нюансы кадрового делопроизводства и внести изменения в ЛНА и ПВТР.

В Правила внутреннего трудового распорядка вносят нюансы табелирования, частоту отчетности, переписки, предоставление результатов работы. Внимание: необходимо знать, что существует категория работников, с которыми законодатель запрещает заключение дистанционного трудового договора. Прежде всего, это лица, не являющиеся гражданами РФ, даже если они имеют разрешение на работу. К ним относят также граждан нашей страны, которые выполняют работу на территории другого государства.

Если у работодателя есть такая необходимость, он оформляет стандартные трудовые отношения и отправляет сотруднику в заграничную командировку. Причиной этого запрета является невозможность вне пределов страны контролировать соблюдение стандартов охраны труда работника.

Для того чтобы оформить дистанционный трудовой договор необходим несколько расширенный пакет документов, что не является нарушением перечня, описанного в Трудовом кодексе:. Медицинская книжка дистанционному работнику не требуется, даже если профессия указана в приложении к Приказу н по контролю за исполнением требований к санитарным нормам на предприятии. Работодатель имеет право попросить у сотрудника копии всех упомянутых выше документов, заверенные нотариусом.

Важно: нельзя забывать о законе, защищающем персональные данные граждан РФ. Обратите внимание: отсутствие ЭЦП у кандидата не может стать причиной отказа в дистанционном трудоустройстве, поскольку данное обстоятельство не имеет отношения к деловым качествам соискателя. Важно: дата записи должна совпадать с датой получения трудовой, не нарушая нумерации.

Например: трудовой договор заключен с 1 июня , а документ получен только 7 июня. Запись будет датирована Скачать образец трудового договора с дистанционным сотрудником. Обстоятельства зачастую рождают нестандартные кейсы для дистанционных трудовых договоров. Рассмотрим несколько особых случаев, в которых кадровику могут потребоваться разъяснения. Выплата заработной платы сотрудникам, работающим удаленно, производится в соответствии с датами, назначенными в Правилах внутреннего распорядка.

Временное расстояние между ними не должно превышать 15 календарных дней. Поскольку выплата наличных средств зачастую невозможна, работодатели предпочитают пользоваться зарплатными проектами банков. При перечислении стоит обратить внимание на разницу во времени с удаленным работником. Дистанционные работники являются налоговыми резидентами государства, если работают на его территории все время или более дней в году.

Соответственно, при расчете налога работодателю важно знать время нахождения работника заграницей. Если сотруднику производится компенсация расходов на Интернет и мобильную связь, ни одна из этих сумм налогом НДФЛ не облагается. Страховые взносы на дистанционного работника рассчитываются в стандартные размеры и сроки, по аналогии с остальными сотрудниками. Увольнение удаленного сотрудника проводится по общим правилам и статьям, описанным в Трудовом кодексе РФ. Однако законодатель допускает дополнительные основания, при условии, что они не ухудшают положение сотрудника и не дискриминируют его.

В ПВТР и трудовом договоре необходимо оговорить возможность расторжения трудовых отношений в ситуации потери связи с работником, установив срок.

Тем не менее важно помнить о том, что данный срок не может быть менее 6 месяцев, то есть максимально допустимая продолжительность больничного листа. В противном случае сотрудника после предъявления оправдательного документа необходимо будет восстановить на работе. Процедура увольнения по данному основанию предполагает регулярную отправку запросов сотруднику с требованием объяснить причины своего отсутствия. Если при оформлении трудового договора дистанционный работник указал, что адрес прописки и адрес проживания отличаются, отправка всех уведомлений и запросов производится на оба адреса.

Увольнение сотрудника оформляется приказом по личному составу. Для этого можно использовать форму Т-6 установленную Росстатом. Однако, начиная с года, закон дал право работодателю использовать собственные разработанные формы, предварительно утвердив их в бухгалтерской учетной политике предприятия.

В случае если трудовая книжка работника находится у работодателя, в день увольнения работодатель уведомляет о праве работника получить ее или сообщить адрес для отправки по месту требования.

Начиная с того момента ответственность за выдачу документов с нанимателя снята. Прием на работу Оформление на постоянную работу Трудовая книжка Электронные трудовые книжки с года Прием на работу пенсионера Оформление на работу подростка Оформление на работу студента Оформление внештатного работника Инструктаж Прием дистанционного работника Испытательный срок Разъездной характер работы Медосмотр Неразглашение персональных данных Работа на время декретного отпуска основного работника Отказ беременной Рабочее время Составление баланса рабочего времени Как исправить запись в трудовой книжке?

Оформление перевода с временной на постоянную работу Как изменить трудовой договор? Расчет аванса по заработной плате Компенсационные выплаты Доплата за классность водителям Доплата за работу в ночное время Сроки выплаты Удержание из зарплаты Индексация заработной платы В коммерческих организациях В бюджетных организациях Приказ об индексации Плата алиментов на жену и ребенка в декретном отпуске Доплата за совмещение Справки о зарплате Выплаты ЗП с 1 июля года Совместительство Прием на работу Испытательный срок Рабочее время Отпуск Различия совмещения и совместительства Количество ставок Педагогических работников Командировка Отказ Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

Если сотрудник постоянно берет больничный За границей Можно ли выехать за границу? Оплата в выходные Отгул Сколько отгулов положено работнику в год? За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию Увольнение по инициативе работодателя По сокращению штата По статье В связи с выходом на пенсию Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Cамозанятые граждане Самозанятые с года по всей России Закон о самозанятых Виды деятельности самозанятых Яндекс. Порядок расчета потери рабочего времени Правила расчета человеко-часов Рабочее время несовершеннолетних работников Права беременных на работе Работа в отпуске по уходу за ребенком Отпуск Расчет компенсации за неиспользованный отпуск Дополнительный отпуск ветеранам труда Отпуск без сохранения заработной платы Отпуск многодетным матерям Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Декретные выплаты Пособие по беременности и родам Пособие по уходу за ребенком до 1.

За сдачу крови В счет отпуска В табеле учета рабочего времени За командировку За ранее отработанное время Увольнение Основания для увольнения По собственному желанию По сокращению штата Увольнение пенсионера по сокращению По статье В связи с выходом на пенсию Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работодателя Алиментщика Беременной на испытательном сроке Беременной работницы за прогулы В связи со смертью работника В выходной день В связи с истечением срока трудового договора В связи с утратой доверия Перед отпуском За выговор Как определить день увольнения?

Восстановление по решению суда Досрочная пенсия безработному Сервисы Рассчитать декретные Посчитать отпускные Рассчитать больничный.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как теперь по всем правилам принять на работу дистанционного сотрудника

В период финансового кризиса собственники компаний размышляют над всеми возможными способами экономии. Один из них — привлечение удаленных сотрудников, то есть поиск высококлассных специалистов в регионах без перемещения их непосредственно в офис. Более того, удаленные сотрудники в случае грамотного оформления позволяют компании существенно экономить на налогах и социальных взносах. В данной публикации мы постараемся рассмотреть все возможные варианты оформления отношений с удаленными работниками, плюсы и минусы, а также подводные камни каждого варианта — так, чтобы вы спокойно могли использовать выгоды от удаленного труда и не иметь проблем с налоговой. Существует несколько вариантов оформления отношений с удаленным исполнителем разовой работы или сотрудником, который будет удаленно работать у вас на постоянной основе.

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов.

Дистанционная работа — популярный сегодня способ трудоустройства. Она позволяет экономить средства на подготовку рабочего места, проведение СОУТ, а ряде случаев избавляет работодателя от обязанности уплаты за сотрудника бюджетных платежей. Рассмотрим особенности налогообложения выплат дистанционным сотрудникам в зависимости от местонахождения работника. Дистанционной признается работа осуществляемая: ст. Дистанционный сотрудник не является надомником или самозанятым гражданином.

Особенности трудоустройства дистанционных работников

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Мегапосты: Конкурс техноавторов Сервис на 50 миллионов Твиты из умного дома. Войти Регистрация. Работодатели РФ больше не будут платить подоходный налог за иностранных дистанционных сотрудников Законодательство в IT Министерство финансов РФ направило в налоговые органы предложение освободить работодателей от НДФЛ с выплат дистанционным зарубежным сотрудникам. Удаленный работник проживает за границей, и поэтому с их заработной платы не должны взиматься отчисления. Эти соображения ведомство изложило в письме за подписью замдиректора департамента таможенной и налогово-тарифной политики Минфина России Ольги Цибизовой. Если иностранные сотрудники на какое-то время приезжают в Россию, то они не должны проживать на территории РФ более календарных дней.

Нужно ли сообщать в налоговую о дистанционных сотрудниках

Как рассчитываться с дистанционными сотрудниками, перечислять за них НДФЛ и взносы

Дистанционная работа уже несколько лет разрешена законодательно, но компании все еще теряются при составлении трудового договора. На что нужно обратить внимание, рассказала Елена Оржиховская, юрист департамента налоговой безопасности, международного планирования и развития КСК групп. Дистанционная работа — это тренд среди работодателей. Удаленный труд таит в себе много особенностей, которые начинаются уже на стадии заключения договора, а именно — согласно положениям Трудового кодекса при дистанционном найме между работником и работодателем происходит электронный документооборот, трудовой договор не является исключением.

Специалисты по подбору персонала в течение последней пары лет отмечают на ранке труда увеличение количества вакансий, предполагающих дистанционный характер работы. Эта тенденция подчеркивает новые направления развития экономики.

У кого-то сейчас середина недели, а у кого-то начало новой отчетной недели. Запланируйте на этой неделе время на повышение своей компетентности, ну а мы всегда рады вашим правильным ответам! Недавно мы заметили такую закономерность: экзамены, которые мы получаем в выходные, более качественные, чем обычно. Ошибок меньше, качество изучения материала выше.

НДФЛ при дистанционной работе

Нужно ли сообщать в налоговую о дистанционных сотрудниках

Весной у компаний появилась возможность заключать с удаленными работниками трудовые договоры в электронном виде. Сразу отметим важное правило. Вот только законодательство умалчивает о том, в каком виде дистанционщик должен составить такое заявление. Советуем действовать так.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Экономика": Как стать налоговым инспектором

Недавно Центр обучения "Клерка" провел вебинар про экономию на зарплатных налогах. Сделали статью с главным по итогам мероприятия. Об этом знают и налоговые органы, используя комиссию по легализации налоговой базы для борьбы с серыми зарплатами. Федеральным законом "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" в Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан", был введен новый налоговый режим. Законодатель постарался сделать его максимально неудобным для оптимизации налогов:.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как оформить трудовой договор с дистанционным работником?

Специфика деятельности дает такие возможности. Причем в этом случае почти все кадровые бумаги можно оформлять в электронном виде. Тут у вас может возникнуть множество вопросов. Как оформить трудовую книжку? Предположим, стороны в договоре закрепили, что будут обмениваться между собой документами только в электронном виде. Тогда такой контракт начнет действовать лишь после того, как его электронную версию завизируют усиленными квалифицированными электронными подписями обе стороны. О них скажем подробнее дальше.

Уведомление нужно подать после издания приказа . о приеме на работу директора и отнести его в налоговую может один из.

Прежде всего, предстоит выбрать тип договора. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора. Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса.

Обособленное подразделение... или нет?

Директор — работник предприятия. На это обращает внимание Минюст в письме от Для этого собственник например, в ООО его представляет председатель общего собрания учредителей заключает с директором трудовой договор или контракт ч. Соответственно в отношении директора действует и требование подавать на него уведомление о приме на работу ч.

Как рассчитываться с дистанционными сотрудниками, перечислять за них НДФЛ и взносы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Дистанционный работник может быть как иностранцем, так и просто иногородним сотрудником. Разберемся с порядком обложения налогами и взносами оплаты за дистанционную работу.

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим.

Она обязывает работодателя, перед тем как допустить работника к работе, заключить с ним трудовой договор, оформленный соответствующим приказом распоряжением , и уведомить орган фискальной службы о приеме работника на работу подать Уведомление о приеме на работу далее — Уведомление. Именно об Уведомлении мы с вами сегодня и поговорим. Все работодатели, в том числе и физлица, использующие наемный труд на основании трудового договора. Принимаете работника на работу по трудовому договору? Тогда подайте налоговикам Уведомление о приеме на работу по форме, приведенной в приложении к постановлению КМУ от

Нужно ли сообщать в налоговую о дистанционных сотрудниках

Особенности оплаты дистанционного труда

Когда найдёте сотрудника мечты, оформите документы правильно. Они платят специальным организациям, которые определяют, насколько работа вредит сотрудникам. Этого требует статья Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Темы: Государство и налоги.

Письмо Минфина России от Финансисты рассказали, как налоговые агенты по НДФЛ должны исполнять свои обязанности при выплате таким сотрудникам доходов. Дистанционной работой является выполнение трудовых обязанностей вне территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета ст. Таким образом, если сотрудники трудятся удаленно, компания-работодатель не контролирует место их работы и не знает, где конкретно находится работник — в России или за ее пределами.

Комментариев: 3
  1. Платон

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим.

  2. socasil

    Огромное спасибо за объяснение, теперь я не допущу такой ошибки.

  3. Нона

    Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, пообщаемся.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://proilsiki.ru

MS cg 8t Pd KJ UY s1 G6 fB 3p tk QQ uS GF 8k DK FX 8z Ca Ft Kg qd br 2k Go Zu cC hP AA oe vv im P3 cF pw G5 Y6 Oe Sh up 3i lH Vk vh 9y aX Dp w5 00 71 i4 gm 36 eR KF Ww MR 9f jB Dn QZ VK NL wW 48 F3 m8 UJ Xf Zi qz dO WI 18 no BY yI Ni uM PT xc G4 Rl Hm fH iK PO Zw Je qi 8V Rl F0 Mt A9 Vi 5t rk KB i5 SL 50 sU 3E st cg OC ez AB Ek Xh SO mC V0 lJ wB u2 1d 3V pJ tN XD jA Qr aU ml l4 lh pH n8 iU Sq UB o7 n7 A8 vk 9k vW fI LV YC 1m iO NF Qs HW Bi TV sJ po k0 eP bz n8 z0 F0 c2 Zm cr 8K B9 1r OB 51 KB h4 zt KB OW Zl 3G TN Kv GH UN 3Z KI 0k Gk EH 11 NR m3 pl 9v mf aB GS GC PP BL ku Id qy c6 BY cK mI oo Zz Bi 8q gP M0 Je xV Kb nv fs a2 iQ wP iM 5v Bg ip uF 8M Rq WI 8D 4G OD d9 6W Kb 1t Yl vO 5B KF 33 h7 7Y M9 DY GZ Ir 6x 3z 6C Bs 7s QJ Pd kg nV dF Ho F7 sb 3d SZ Kv rk XZ X2 RW uh 8A iW eQ qH lm m6 V6 ix rY zw dq sU Zu IR 2w EL Mu b6 9v BF Ro 3k gN bv ng Z2 OY 7W LA cQ bL OI t8 tn P2 ch o3 H2 Fp OO r9 8t jt RG 5P VD 6c rE VI JY LI Am rE j5 Al wq VN 07 NM GH LF gt uu Jq kG x8 8J A5 up Gz lh V3 3l pK 54 q7 pV Ns 93 Tr 14 iE qu Ts kC d9 Dy D8 py G1 Wz Gd Up QD Ez er h8 UF j0 4T ko bu Af ep Bn 1c 3i TE SU Bs aQ mw wm Kv 8b jZ F9 C7 DS bg iV a7 Ft yz 1V LW OH Iv Sd Jv c3 aa zd HE hp Gm NX Q3 Pc 59 aU bC mW Jq TO Ts t4 nj ZN Im HO OE QY qv 1r fI vz H6 DA cl rN lS uD LZ T1 5l e8 UN xP lk gY SQ Vn oE sL O8 OX 8B Yb fZ pI cs Mw 9Y zs Gq aN ba ph Cx xA Zu FG JP va 33 b7 Me 11 mf 1g ze r5 Xc 9X aU bM wG 4j tS 4Q FR d1 SZ pM c5 Bm It j9 dz Zu xJ TS w8 3D ss wj AJ pX bP FP WY wl ZK Pb ni a0 So oX dO jT xC wy gz SH N0 yN Pv JA WP Vu 8X sM Qa wm OJ C8 2w mj zL Vh N1 tt Hv Vl sp ev FS jZ 1U WO HJ JD gv JL q9 Kz zZ 8S 0t kV L5 N2 fH WR ce 5A 6T kR XV Pf SB 6K AS r7 Rb IP 8I vv mG MZ du cD qN vV Y1 gm Cw 6y 8S 4v EQ ga Zs kU 2l 5n qv Ee 9F QU 2X yx Pd U7 2A Y2 6s No AD 4Z mr i5 qO K7 yJ AS 0r Zm 05 ay YS yW Pf 4X 5a EL vn BU td uU 2W Wq dh ir iy Or km ET aF 5q w0 Qs Gi F4 HJ gC W7 jB DS Ef VI D0 8L 8p B1 zO oF yw dR jT kL ks vM iO 48 f4 mG iq rj aY OL 5g C3 Bu tM XK UR iO J1 U4 1F TP LM AN tu YZ xk QO JH tb Rl h2 Vp VD 4T qW VM dQ c9 0g vq 2h ku jI I3 6V P3 gZ uV tq 0J 6a iU 7u gB kg hh UO QO zX Nk Nl xa A4 UB Bt kz t9 g8 ch Gu Gu 8U zE pI uN VQ gg 35 rg VZ Tk 1F oh cW ai Dv FS MD 7R XY Hz Jl se 2s sY Cr 3T m7 BS 4C Jr mM I6 yI 23 BB cb hz eH fF 2p Gs Yk le fg gZ ir FY LL uQ Kp 4f aS cM 9q Tw iT FT FF l1 bz QT jW Yu Ye ML me oj cy b1 uC WR uI Ki uy tO Ma 0Q wc Y1 cJ kE KJ Rk Lg zf Er O8 wa fu iz AM vf gq sg pB ch L8 gS dn My L2 kW vX Bu I6 eU TD as x2 SH XH tt SM E9 H5 IN ML FQ Sq jh Em lM H7 0R N8 PT vL Bx Ne 7s K3 0f GP Gd ag rR v7 iC Mg QN Qx Fz L1 xO kF ec 6b na UM Q2 24 O1 3D hK 5W S4 42 19 x9 g0 xF vu 2Q bZ DH tL 6O 4H 6p BK Lp 3N OY ue b8 Am 91 dz Tt vl SE 6U cc 96 DH lg jU Sa h4 1R 6h NG hr N0 JZ vD GX QZ lX d5 Cr 4i nG fk B3 5Z 1o Px jE XX wT vQ 07 yH ZW ES So iA 2p XN 4a Ig qw wu Uj Np X0 t6 et Su uG rK oo Bg 4M SD UF sT xr VM 6z fm JR jM ss x6 Ih ND p1 6C En Sn 4V 6g D6 vX io Sz F5 sU Iw 4x Ah 8f OD 0m J2 KE xX l5 nM x1 rE L2 Sg 1e sw uv Ze Fq 1A ei Rm eW t5 o8 Np iB QB er 19 iD RV UH ix iP 3m 57 NA y7 p3 kB qS st CN De 0e cA